朝旦新聞＞ニュース速報+＞2ちゃんまとめ＞【社会】精神疾患で退職「詐病だから慰謝料1200万円払え」は不当　男性が反訴　横浜地裁に ★２

　
4 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 02:53:54.75 ID:Twy3N5u40.net　
　 　　　　　　　　 ‐匕　　　　　＿　　　　　　　　　　 l　l l 　
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　 　　　　　　　　 「　 ゆ　　〈　　　/　 〉―/￣￣ ヽ　ゆ ァ 　
　 　　　　　　　／ヽ　　 ァ Ｏ　　　{　　 　 {　 　 　 ∧　ノ_）ヽ 　
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12 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 03:04:39.20 ID:6PAmtRt00.net　
　 >>4 　
　 天才かよ 　
　 　
　 もっとください 　
　
5 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 02:54:45.96 ID:/TU6xTlJ0.net　
　 うちの社長もお前が病気かどうか俺が判断するって言ってたよ。 　
　 案外普通なことなんだな。 　
　
83 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/11/12(木) 05:52:29.42 ID:FaCDcjYw0.net　
　 >>5 　
　 いいなぁ社長が、医者なんだ 　
　
6 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/11/12(木) 02:57:02.58 ID:Yfea/fNO0.net　
　 どっちがマジキチなのか判断出来ない、嘘でないなら酷いな 　
　
28 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 03:29:04.06 ID:XnBgYUQM0.net　
　 >>6 　
　 どっちが正しいとか以前の問題で 　
　 こんなのは裁判すれば100％会社が全面的に負ける 　
　 　
　 例え詐病であっても労働基準法で労働者は退職２週間前に通知することで 　
　 いつでも退職する自由が認められている 　
　 退職理由が正当かどうか会社が退職を受け入れるかなんてまるで関係がないし 　
　 共同経営者ではない単なる雇われ社員が退職して損害が発生したところでだから何？って話 　
　 　
　 これは会社側が相手の弱さを見切ってヤクザな脅しをかける遣り口で 　
　 残念ながら珍しくはないけどまともな弁護士付ければ100％勝てる 　
　 弁護士付ける頭も経済力もないと侮られるとこういう目に遭う 　
　 最近は弁護士増えすぎで食い詰めてっからこういうヤクザな企業に手を貸す糞が出てきてるんだよね 　
　
11 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/11/12(木) 03:03:51.20 ID:4thvPPCu0.net　

　 ブラック会社の名前晒せよ 　

　
34 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/11/12(木) 03:39:07.27 ID:UL20DPkl0.net　

　 >>1 >>11 　
　 　
　 　
　 会社名は、神奈川県鎌倉市のIT企業「プロシード」 　
　 　
　 　
　 毎日新聞の記事 　
　 http://sp.mainichi.jp/select/news/20151112k0000m040019000c.html 　
　 新聞記事のキャッシュ 　
　 http://megalodon.jp/2015-1111-2123-59/sp.mainichi.jp/select/news/20151112k0000m040019000c.html 　
　 　
　 会社HP 　
　 http://www.procd-k.co.jp/pc/main/company.php 　
　 会社HPのキャッシュ 　
　 http://megalodon.jp/2015-1111-2117-04/www.procd-k.co.jp/pc/main/company.php 　

　
35 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 03:41:32.77 ID:NNboDdoQ0.net　
　 >>34 　
　 社長がいかにも悪そうな人相してるな 　
　 チンピラ風 　
　
39 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/11/12(木) 03:51:03.00 ID:Er4yw8WO0.net　
　 >>34 　
　 一番下に出てくる社長の風貌がイメージ通りでワロタｗｗｗ 　
　 　
　 いやー、先入観って怖いな 　
　
73 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/11/12(木) 05:12:55.84 ID:jihMPPzu0.net　
　 >>34 　
　 社長の名前は 　
　 　
　 森 　
　 山 　
　 　
　 か・・・ 　
　
92 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 06:13:53.04 ID:NO1OqU9r0.net　
　 >>34 　
　 これか 　
　 　
　 ひでー会社だな 　
　
17 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/11/12(木) 03:10:32.79 ID:Te+sFQEa0.net　
　 このキチガイ企業は何をしたいのか誰か解説 　
　
20 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/11/12(木) 03:13:44.38 ID:n64djG2B0.net　
　 病気が詐病だろうが本当だろうが退職は自由かつ一方的宣言行為であり、 　
　 よほどの重要な役職、契約条件、それに見合った厚「厚」待遇でもない限りそんな損害賠償訴訟を起こすこと自体法の濫用。無知。馬鹿。ブラック。 　
　
23 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 03:16:25.67 ID:n64djG2B0.net　
　 水商売、風俗系、産廃系、土建や暴力団のフロント系になる業種ならこんな馬鹿提訴もわからなくもないのだけど、 　
　 IT業界はこんな企業がのさばる業界なの？ 　
　
24 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 03:17:36.98 ID:796CdDng0.net　
　 でも精神疾患が 　
　 統失を除いて 　
　 ほぼすべてインチキだってのは感じるな 　
　 環境に対する反応でしかないのを病気ってのがインチキでしょ 　
　 金がなくて将来不安ならうつ病みたいなこと 　
　 当たり前の反応を病気にして 　
　 製薬メーカーの売りたい薬を処方してるだけだろ 　
　
40 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/11/12(木) 03:54:24.67 ID:X2MScKJz0.net　
　 >>24 　
　 生き地獄を知らんとは、羨ましい人生だな…(怒)。 　
　
31 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 03:36:48.99 ID:WKQxcwRd0.net　
　 >ソフトウエア会社は「事実が確認できておらず、現時点でコメントはできない」としている。 　
　 　
　 このコメント面白いな 　
　 何が確認できていないんだろう 　
　
43 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/11/12(木) 03:56:57.96 ID:1j9L7PUZO.net　
　 >>31 　
　 「確認は出来ていないが訴訟はおこした」 　
　 　
　 どんな会社だよ。 　
　
36 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 03:41:54.13 ID:Lx5hcs9i0.net　
　 ＞厚生労働省で１１日、記者会見した男性は 　
　 　
　 どーやったら、厚生労働省で記者会見できるの？ 　
　
38 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 03:45:59.90 ID:XnBgYUQM0.net　
　 >>36 　
　 反訴したってことは弁護人（たぶん大弁護団）が付いたってこと 　
　 労働事件として大々的に問題にしてほしけりゃ役所を巻き込むのは訴訟戦略の第一歩 　
　 難しいことじゃないよ 　
　
48 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/11/12(木) 04:01:13.02 ID:P+7L5kJt0.net　
　 >>36 　
　 なぜ厚生労働省か？ 　
　 　
　 厚生労働省の管轄下が労働基準監督署 　
　 そこで会社の従業員への違法行為を取り締まっているから 　
　 　
　 厚生労働省での記者会見まで行ったということは、相当悪質な行為なのだろう 　
　 　
　 ていうか、厚労相が判断しなくてもフツーに分かるがw 　
　
41 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 03:55:47.44 ID:n64djG2B0.net　

　 業務上の犯罪行為ならともかく、 　
　 力関係で圧倒的かつ歴然とした差がある会社、企業が1年も在籍していないペイペイ社員を訴ること自体恥ずかしいのに。 　
　 それを恥とも思わず裁判を私怨晴らしに使ってるのかね。 　
　 　
　 自分ならこういう企業との取引関係そのものを根底から考えてしまうは。 　

　
49 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/11/12(木) 04:01:33.87 ID:rFs0GdYN0.net　
　 >>41 　
　 >>34の会社案内ページ見ると、結構大手の取引先が多いみたいね。 　
　 取引先の企業イメージに影響なければいいけど… 　
　
53 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 04:04:48.19 ID:n64djG2B0.net　
　 >>49 　
　 取引先というかお仕事の委託元、支配者様、飼い主一覧だな。 　
　 　
　 会社のページの社長の写真にピンボケ写真を使うセンス。 　
　 IT企業なのに。ｗ 　
　
42 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/11/12(木) 03:56:16.76 ID:K3qOgoQLO.net　

　 微妙に違和感あるなあ。 　
　 1200万円の根拠はなにか。スレで指摘されてることもあるだろうし、本当にさびょう主張して訴えるなら、相当な自信か根拠があるとかと感じる。 　
　 まあ、休職したのがいつでそれまでの働きぶりとか、新卒なのかそれまでの職歴とかもちょっとは気になる。 　

　
47 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 04:00:51.01 ID:n64djG2B0.net　
　 >>42 　
　 詐病かどうかは論点にならない。 　
　 入って一年もたたないペイペイにそんな属人的かつ重要な仕事をさせてるわけはない。 　
　 逆に名誉毀損で訴えてもいいくらい。 　
　
45 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 04:00:10.22 ID:pbQ/bBAR0.net　
　 罹病退社で賠償請求か。 　
　 　
　 ここ新規採用（新卒中途問わず）で相当苦しむ事になるだろうね。 　
　 変な欲や維持を張らずに普通に辞めさせれば 　
　 傷口が広がらなかったものを．．．．． 　
　
46 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/11/12(木) 04:00:15.95 ID:SeY0HBnt0.net　

　 こんな裁判する時点で、イメージ最悪でしょ。 　
　 下手したら、つぶれると思う。 　
　 　
　 この裁判を、会社で止める人間が居なかったのがすごい。 　

　
52 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 04:03:55.08 ID:pbQ/bBAR0.net　
　 >>42 　
　 詐病だろうが何だろうが「一身上の都合」だ。 　
　 それをネタに会社を訴えでもしなきゃな。 　
　 　
　 >>46 　
　 ワンマン社長がイエスマンだけ飼っていて 　
　 こんなにマスコミに食いつかれるとは思ってなかったんだろうｗ 　
　
57 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/11/12(木) 04:27:20.38 ID:SeY0HBnt0.net　
　 >>52 　
　 ワンマンすぎ。 　
　 　
　 もう誰も止められないｗ 　
　
50 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/11/12(木) 04:02:54.07 ID:n64djG2B0.net　
　 会社が、犯罪行為をしたわけでもなくただ辞めた社員を裁判に訴えるとか。 　
　 法制度、国の組織を私怨晴らしに使ってる、嫌がらせ行為、恫喝行為に使ってる、濫用として自分が取引先なら今後の付き合い方を徹底的に考えるな。 　
　
54 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/11/12(木) 04:05:31.26 ID:SeY0HBnt0.net　
　 日本のＩＴがどうして発展しないのか、よくわかる事件。 　
　 チンピラ体育会系が多過ぎ。 　
　
59 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 04:32:08.42 ID:XnBgYUQM0.net　
　 労働基準法のうち退職に関する規定は強行法規と言って 　
　 労使間（個人間）でどんな約束や取り決めを結ぼうと法律の規定が優先する 　
　 　
　 スラップ（恫喝訴訟）って言ってな 　
　 訴訟大国アメリカじゃ当たり前の手法が日本でもどんどん増えてる 　
　 ダメ元で提訴して貰えるもんだけ搾り取る、運悪く反訴されても支払う慰謝料は微々たるものだよと 　
　 実際は双方の弁護士費用を負担することになって洒落にならないはずなんだけど 　
　 痛手を被るのは会社だけで弁護士はどうやっても儲かるし他の仕事にえいきょうもしない 　
　 （訴訟の代理をしただけでは懲戒にもならないし、本当に損をしない） 　
　 　
　 つーわけで 　
　 ワンマン社長を焚き付けた黒幕弁護士がいるんじゃないかね 　
　
81 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/11/12(木) 05:41:59.64 ID:io9O1QyD0.net　
　 >>59 　
　 訴権の乱用まで引き出さないとな。厚労省での会見で気合入れってとこか。 　
　 それでもやっぱり弁護士は焼け太りなだけ。 　
　
60 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 04:35:36.80 ID:pnN2Yie20.net　
　 そもそも退職によって仕事が失敗して 　
　 損害が出ても、社員個人への損害賠償など 　
　 認められないはず。例え本当に詐病であってもだ。 　
　
61 名前：■無くそう、テレビ番組の無用で過剰なウザイ常時表示■[sage　] 投稿日：2015/11/12(木) 04:38:07.13 ID:IAQ8J2lG0.net　
　 　 　
　 　
　 　
　 　　退職理由が詐病だったとしても、慰謝料って何？ 　
　 　　バカなのか、この会社は。 　
　 　
　 　
　 　 　
　
62 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/11/12(木) 04:39:42.60 ID:9AJitTX/0.net　
　 １月にやめて５月に提訴というのもわからないな 　
　
64 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 04:41:24.36 ID:pnN2Yie20.net　
　 >>62 　
　 労災認定されたくない、 　
　 ブラック認定されてワタミみたくなりたくない、 　
　 って必死になってるのじゃないか？ 　
　
63 名前：■無くそう、テレビ番組の無用で過剰なウザイ常時表示■[sage　] 投稿日：2015/11/12(木) 04:40:31.61 ID:IAQ8J2lG0.net　
　 　 　
　 　正常な会社として機能してるのか？ 　
　 　営業実態はちゃんとしているのか？ 　
　 　 　
　
66 名前：■無くそう、テレビ番組の無用で過剰なウザイ常時表示■[sage　] 投稿日：2015/11/12(木) 04:45:06.44 ID:IAQ8J2lG0.net　
　 　 　
　 　あ、ソース記事の見出しが間違っているようだな。 　
　 　慰謝料と損害賠償は違うぞ、バカ記者　ｗｗｗ 　
　 　 　
　
67 名前：■無くそう、テレビ番組の無用で過剰なウザイ常時表示■[sage　] 投稿日：2015/11/12(木) 04:46:59.61 ID:IAQ8J2lG0.net　
　 　 　
　 　どちらにしろ、退職理由が嘘だったとしても、それで賠償請求ができるとは思えないな。 　
　 　 　
　
75 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 05:22:25.14 ID:rWTzVfOb0.net　
　 診断書あるのに会社は勝てっこないだろ 　
　 顧問弁護士は止めろよ 　
　 まあ金になるから止めないんだろうけどさ 　
　
76 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 05:24:50.09 ID:pnN2Yie20.net　
　 >>75 　
　 脅しの提訴だから、反抗してくるとは思わなかったのだろ。 　
　 泣いて土下座してくるとでも思ったのじゃね？ 　
　 今、企業側は顔が真っ青だよ、きっと。 　
　
80 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 05:39:37.30 ID:/pTvYTvLO.net　
　 従業員には｢会社を辞める権利｣が法的に保証されている 　
　 ｢いつ辞めるか｣については辞める旨を通告してから14日経過すればいつでも辞めて構わない 　
　 会社には従業員が辞めることを拒否する権利は無い 　
　 ｢退職時期を先延ばしにする｣権利はあるけど、相当の理由がなければこの権利は行使できない 　
　 ただし｢相当な理由｣なんて普通は有り得ないので、結局この権利は存在しないようなものだ 　
　
82 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/11/12(木) 05:44:48.60 ID:P+NDhR2S0.net　
　 診断書があるのなら企業側に勝ち目ないや 　
　 なければ男側が不利かも 　
　
84 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 05:53:24.38 ID:/pTvYTvLO.net　
　 >>82 　
　 それどこの国の話だ？ 　
　 日本では診断書なんぞ必要ない 　
　 辞めたければ自由に辞めていいんだよ 　
　
85 名前：■無くそう、テレビ番組の無用で過剰なウザイ常時表示■[sage　] 投稿日：2015/11/12(木) 05:54:19.13 ID:IAQ8J2lG0.net　

　 　 　
　 　一身上の都合という理由でも退職出来るのだから、理由の如何は関係ないな。 　
　 　特別な雇用契約でも　　・結・ば・せ・て　　居るのなら別だが。 　
　 　 　

　
86 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 05:57:42.55 ID:/pTvYTvLO.net　
　 >>85 　
　 契約を締結していても無効だよ 　
　 契約より法が優先するから｢辞めたければ自由に辞めれる｣ 　
　
89 名前：■無くそう、テレビ番組の無用で過剰なウザイ常時表示■[sage　] 投稿日：2015/11/12(木) 06:02:14.53 ID:IAQ8J2lG0.net　
　 >>86 　
　 そういう意味じゃない。 　
　 法の抜け穴的な契約という意味。 　
　 雇用契約と書いてしまったから、誤解されても仕方ないが。 　
　
90 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 06:03:05.89 ID:NO1OqU9r0.net　
　 会社名は？ 　
　
98 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/11/12(木) 06:44:16.57 ID:Mp7lcEC20.net　
　 >>90 　
　 ブシロード 　
　
93 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 06:15:52.37 ID:NO1OqU9r0.net　
　 ＞不安抑鬱状態と診断された。 　
　 　
　 ってのを「詐病」と言い切るからには、診断した医師も敵に回してるわけだよねｗ 　
　
94 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/11/12(木) 06:20:15.60 ID:pnN2Yie20.net　

　 例え本当に詐病であって、詐病だと立証できたとしても、 　
　 退職したことで発生した損害をその社員に賠償させることなど 　
　 出来ないと思うのだけどなぁ・・・法律に詳しい人、どうなの？ 　

　
96 名前：■無くそう、テレビ番組の無用で過剰なウザイ常時表示■[sage　] 投稿日：2015/11/12(木) 06:31:55.12 ID:IAQ8J2lG0.net　
　 >>94 　
　 退職願いを出したその日から辞職した場合の詐病ならどうだろうかね。 　
　 会社側が退職猶予期間を譲歩していた場合は、詐病の責任を追求される可能性があるんじゃないだろうか。 　
　
99 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/11/12(木) 06:48:16.80 ID:vXarsiWwO.net　
　 悪質な会社だな