朝旦新聞＞ニュース速報+＞2ちゃんまとめ＞【雇用】中小企業の半数が人手不足訴え　現場の即戦力求める

　
3 名前：powder snow ★[] 投稿日：2015/09/12(土) 19:07:20.46 ID:???*.net　
　 >>1 　
　 重複しましたのでこちらでお願いします 　
　 【経済】中小企業の半数が人手不足を訴える…現場の即戦力となる人材を求める傾向が強い [。](c)2ch.net 　
　 http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1442052205/ 　
　
4 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 19:10:09.54 ID:oGNnQ5uy0.net　
　 即戦力以外は雇わないからね。 　
　
11 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 19:23:11.75 ID:ew6mJwpNO.net　
　 即戦力がほしけりゃ金だしな。 　
　 福利厚生当たり前、残業手当は当然、有給消化義務。 　
　 　
　 できないならあきらめろ。 　
　 つぶれろ。 　
　
14 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 19:25:39.37 ID:oGNnQ5uy0.net　
　 >>11 　
　 そして、何処も無くなった 　
　
17 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 19:39:04.01 ID:oGNnQ5uy0.net　
　 今は30歳でも、仕事決まらないよ。 　
　
18 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 19:39:15.52 ID:pY5vNA/Z0.net　

　 ハローワーク行ってるが 　
　 正社員って書いてても明らかに全てが派遣なんだが 　
　 どうなってるんだよ 　

　
30 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 20:06:32.19 ID:iWVz1yIs0.net　

　 >>18 　
　 派遣会社の正社員ってことだよ 　

　
36 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 20:28:03.38 ID:jQuIS3sZ0.net　
　 >>30 　
　 　
　 派遣会社のスタッフです。 　
　 派遣会社は、今昔のヤクザが、港湾労働者を雇ってピンはねしていた事の綺麗なスタイル。 　
　
19 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 19:41:44.73 ID:oq2dDp1q0.net　
　 日本は1度レールから外れた人間には優しくないからな。 　
　 　
　 自分で起業する気がないなら、意地でもレールにしがみついてないと駄目 　
　
21 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 19:46:31.95 ID:MDIM8IGc0.net　
　 >>1 　
　 やっと楽に就職出来るな 　
　
22 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 19:46:38.23 ID:7AKFwEG/0.net　
　 いっぱいもらってる 　
　 経営者が人手不足補えばいいだけ 　
　
27 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 20:04:32.10 ID:4qFlcq9T0.net　
　 だって中小企業は福利厚生が無いに等しいし、給料安いし、経営者は独裁者だし 　
　
31 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 20:07:31.52 ID:KIVEoGaK0.net　
　 全ての中小企業で人手が余るようになったら、世の中おしまいだよ 　
　 中小企業の社長さんに忠告してやるが、自分の給料を削ってでも 　
　 社員の給料を増やしてやれ 　
　 どうしても社員の給料を増やせないと言うなら、 　
　 せめて自分も社員と同じ金額で働いて、 　
　 人格と人徳の向上に努めるのだな。 　
　
34 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 20:23:00.76 ID:lQoEEB6c0.net　
　 >>31もちろん給料を上げてやるのは当然だがそれでも無理なら 　
　 人手不足の中小企業⇒ロボット化⇒部品製品価格上昇⇒親会社の製品価格上昇⇒ 　
　 ⇒高級製品にシフト⇒売り上げ増加 　
　 デフレ時代のままヒタすら値下げばかり考えないで 　
　 パラダイムを変えても良い頃合いではないか？ 　
　
35 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 20:25:31.07 ID:TL57RTlu0.net　
　 >>1 　
　 　
　 まったくその通りだ！ 　
　 お前等、高望みしすぎなんだよ。 　
　 今日もまた内定辞退してきた馬鹿がいたぜ。 　
　 　
　 うちは試用期間の一年は無休で無給の諸手当なしだけど、 　
　 四大卒で三十以下なら職歴は問わずだ。 　
　 正式に雇用されれば御の字だろ。 　
　 　
　 ホント、文句言い過ぎ。 　
　
39 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 20:31:53.53 ID:oXvqmoxE0.net　
　 >>35 　
　 無休って言うことは年収800万くらい？ 　
　
43 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 21:13:38.97 ID:vWsqGLV50.net　
　 ＞　「不足している」と答えた企業の割合を業種別で見ると、 　
　 介護・看護（７２・２％）や運輸（６０・９％）、建設（６０・７％）が高かった。 　
　 　
　 　
　 キツイとこばっかやな 　
　
69 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 21:23:49.27 ID:XgBdhfD10.net　
　 >>43 　
　 看護はいいが、介護その他はキツイ上に給料が安いし危険が伴う 　
　 そりゃやりたがらんだろ 　
　
45 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 21:14:31.71 ID:iemewfgr0.net　
　 まてまてまて我慢しろ 　
　 単価アップや！ 　
　
46 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 21:15:19.97 ID:JrYjWffA0.net　
　 「北斗の拳」に例えたら 　
　 いきなりラオウを倒したいから戦闘能力最強のケンシロウを雇いたいと言ってるようなもん？ 　
　
47 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 21:15:22.00 ID:vWsqGLV50.net　

　 エロい人に聞きたい 　
　 なんで昔より余裕がなくなったの？ 　
　 労働のキツさは昔の方がキツかったの？ 　

　
62 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 21:20:59.71 ID:gx5S7OkJ0.net　
　 >>47 　
　 「俺等の頃は見て覚えた、○時まで残ってた！！」とかキレてる連中が若かった時代は 　
　 夜遅くまで仕事してた!→実際は残業してもせいぜい１〜2時間、その後ずっと飲み会やらで遊んでるだけ 　
　 見て覚えた！→殆ど仕事させて貰えなくても後ろ付いて言ってるだけで遊ばせて貰えて金貰えてた 　
　 マジでこんなのだったから 　
　
64 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 21:21:26.64 ID:7AKFwEG/0.net　
　 >>47 　
　 役所の賃金パートや入札金額からして激減してるからだね。 　
　 お金の回りかたが悪いんだよ。特に消費税からの日本経済の破壊はひどいよん。 　
　 例えば、アルバイトなら交通費無しが普通になってるし。 　
　 人件費と資材が経営圧迫してる結果だね。 　
　
66 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 21:22:42.96 ID:JrYjWffA0.net　
　 >>47 　
　 不況で失業率酷くなったんで失業率だけでも改善しようと小泉元総理が派遣の適用を一般職にも 　
　 OKにしちゃった 　
　 ↓ 　
　 企業としたら「長い時間と人件費掛けて育てるより、必要な時に必要な間だけ人を雇えばいいや！」 　
　 って事で派遣や契約社員ばかり使うようになる 　
　 ↓ 　
　 それが長い期間続いたせいで当然企業は正社員の教育を怠ってきた 　
　 ↓ 　
　 ベテラン正社員が定年を迎えて、自社に即戦力になる正社員が減って人手不足が目立ち始めた 　
　 これから正社員を雇用して教育始めても即戦力になるのは早くて数年掛かる、どうしよう？ 　
　 （今この辺り） 　
　 　
　 こんな流れじゃないの？ 　
　
67 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 21:22:52.41 ID:7lL+t+O70.net　
　 >>47 　
　 ライバル企業が増えて、他社に勝つために安い単価で仕事を持ってくる 　
　 （通常１００万の仕事を８０万で引き受けるとか） 　
　 　↓ 　
　 そんな安い仕事でも利益を上げるため、人員を削る 　
　 （３人の仕事を２人で回すとか） 　
　 　↓ 　
　 その結果、人手不足になる 　
　 　↓ 　
　 会社はこういう状況にも対応できるようなスーパーマンを求める 　
　 　
　 こう言うこと 　
　
96 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 21:39:42.36 ID:cRK44ggV0.net　

　 >>47 　
　 まがりなりにも、昔は根気良く人を育てた。 　
　 給与も法の縛りで、支払ってたから、物もそれなりに売れた。 　
　 労働は週休２日は大手以外は珍しかった時代なので（隔週２日が多い） 　
　 キツイと言えばキツイが残業は今よりは少ない。 　
　 　
　 ただ現在と状況が違って、日本以外にライバルは居なかった。 　
　 プラザ合意の円高不況も、乗り越えバブル景気に突入で世界一の給与 　
　 しかしバブル崩壊以降、政治家、経営者とも打つ手が失敗ばかりで、失われた２０年に繋がる。 　
　 特に覚えてるのは景気が持ち直した時に、消費税を３％から５％に上げた時の落ち込みっぷり酷い 　

　
98 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 21:40:48.05 ID:7AKFwEG/0.net　
　 >>96 　
　 まじそれ、破壊の根元はズバリ消費税だわ。 　
　
48 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 21:16:35.60 ID:7AKFwEG/0.net　
　 アベノミクスでは規制緩和じゃないし増税やってセルフ経済制裁だから 　
　 無能な経営者と低賃金の労働者しか成り立たないだけ 　
　 ここに移民とか論外で逃げ出すよねん。 　
　
54 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 21:19:14.43 ID:VnjjHmKM0.net　
　 でも、給料はまったく上がらないんだよな。 　
　 なんでだろうね？安倍様 　
　
55 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 21:19:16.08 ID:iemewfgr0.net　
　 下請けと元請けの立場逆転してるから 　
　 無理だっつんってんだろ！って 　
　
61 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 21:20:47.03 ID:gGD7tKX60.net　
　 >>1 　
　 いやなら辞めろ 　
　 とさんざん言った結果がこれな 　
　 こんどはおまえら中小企業が倒産する番だ、ざまぁーみろ因果応報 　
　
63 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 21:21:08.24 ID:ckPO6F050.net　
　 いつまでも労働者を選んで取捨選択出来ると思っているからこうなる。 　
　 労働者から選ばれる立場になっていることにいい加減気付けよ、経営者。 　
　 待遇と賃金を上げる以外の解は無いっつーの。 　
　
71 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 21:24:03.88 ID:1vAZ4bhH0.net　
　 地方に即戦力なんかいねえよ 　
　 すぐに辞めるような若手ならたくさんいるが 　
　
77 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 21:27:01.80 ID:gx5S7OkJ0.net　
　 >>71 　
　 地方の中小なんてあんなもん魔窟だろｗ 　
　 ２ｃｈのコピペレベルの常識や文化が通用しない「ここは本当に日本ですか？」レベルの超絶ブラックばっかだぞ 　
　 マトモな文明人なら5分で辞めるわ 　
　
72 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 21:24:24.26 ID:qBZwBFiq0.net　

　 経営者だけど、有能な人材を安く使うってのが経営者の力なのよね。 　
　 そうでもないと競争には勝てない。大変だと思うけど、労働者のみなさん頑張ってくれ 　

　
78 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 21:27:07.71 ID:ckPO6F050.net　
　 >>72 　
　 　
　 スレタイ読んだ？ 　
　 空気の読めない経営者だと社員も大変だと思うわ。 　
　 お前が頑張れｗ 　
　
83 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 21:32:39.00 ID:7AKFwEG/0.net　
　 >>72 　
　 労働者だけど、1円でも給与低と働く気にもならない。低賃金要求するところって保険やら待遇も悪いし、競争どうこうの前に無能な経営者は倒産すれば？ってなる。 　
　
73 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 21:24:59.66 ID:oVm0Yk0J0.net　
　 育てろ馬鹿ちん 　
　
91 名前：＿[ｓage] 投稿日：2015/09/12(土) 21:36:34.56 ID:IGqBDCjNO.net　
　 >>73他 　
　 「育てろ」と言う人多い（まぁ俺も同意見だが）けど、 　
　 勤続年数だけで管理職になってしまった人（まぁ大部分は無能）や、 　
　 育てられた経験がマトモにない人に、 　
　 人材育成なんて無理だ罠ｗｗｗ 　
　 　
　 バカ無能が勘違いして状況をさらに悪化させるのが関の山ですぜ 　
　 Twitterでそれを自ら宣言している人がいるけど(嘲笑) 　
　
74 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 21:25:55.94 ID:VDBMNdsF0.net　
　 でも2chでは不景気で働き口が無いの連呼ですけどね(´・ω・｀) 　
　
80 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 21:31:20.60 ID:s4jBhqUN0.net　
　 >>74 　
　 2ちゃんで褒めるなんて、 　
　 空気の読めないやつのすることだろ？ 　
　
75 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 21:26:06.11 ID:ghQCa4D/0.net　

　 ＞「北斗の拳」に例えたら 　
　 種もみを育てるんじゃなく、食いたいんじゃないかなｗ 　

　
76 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 21:26:51.33 ID:JrYjWffA0.net　
　 >>75 　
　 「今日より明日だ！」って言葉が身に染みるなｗ 　
　
93 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 21:38:12.06 ID:hTLEfbv30.net　
　 >>75 　
　 　
　 経営者「ヒャハー！！」 　
　
81 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 21:31:27.28 ID:6SFC8S//0.net　

　 37歳だけど2年間無職やってたけど業界2位のメーカーの販社の営業に転職できた 　
　 人事の人が話してたけど、今のゆとりはマジで使えないらしい 　
　 営業で入ったのにずっと事務所にいる奴とか 　
　 活躍を期待されただけでそのプレッシャーに負けて辞めていったりとか 　
　 40歳未満なら氷河期にも十分チャンスはあると思う 　

　
85 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 21:34:41.93 ID:7lL+t+O70.net　
　 >>81 　
　 地方の中小企業は事実上「第二新卒世代まで（２７まで）」だからな 　
　 ３０越えると厳しい 　
　
87 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 21:35:34.33 ID:oGNnQ5uy0.net　
　 >>85 　
　 30超えたら面接の段階までは行くがかなりの確率で落とされる 　
　
89 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 21:35:38.72 ID:7AKFwEG/0.net　
　 >>81 　
　 ホントはゆとりとかあんま関係ないんだけんどね。 　
　 逆にゆとり世代でも働ける職場にしないと伸びないのは確かだべよ 　
　
84 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 21:33:44.85 ID:oGNnQ5uy0.net　
　 安く雇い即戦力を求めるのは何時の時代も変わらない、今は教えるとか教育するなんか他所の会社で学んでくるのが基本となってる 　
　
86 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 21:35:06.61 ID:oY/4EfxpO.net　
　 人手って本来カネをかけるべきでそうしないと経済が循環しないのに 　
　 他人の手を借りてカネを稼いで何はさておき自分の取り分を増やす 　
　 そんな強欲なアメリカ型経営は国土の狭い日本には向いてないんだけどね 　
　
92 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 21:36:56.46 ID:oGNnQ5uy0.net　
　 >>86 　
　 向いていようが向いてないだろうが、世界的には標準なやり方だよ 　
　 文句言っても社会は変わらないんだけど、もう前には戻るなんてあり得ませんからね。 　
　 　
　 だから教える企業がいれば其処が教えて引く抜けば良いんだよ 　
　
99 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 21:40:50.30 ID:7lL+t+O70.net　
　 >>86 　
　 リーマンショックで内部留保をかなり切り崩したので、今のうちに取り戻したいってとこかね 　
　
88 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 21:35:35.32 ID:6z/J2Hhs0.net　
　 世襲で中小企業の経営者になった俺様が通りますよ。 　
　 うちは人手不足はないな。むしろ一つの仕事しかできない50歳以上の社員は退職してもらいたい。 　
　 35歳くらいからでも数年かけて複数の業務を覚えていってくれればいい。 　
　 他の部署でも使える社員は人事面で重宝する。 　
　
94 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 21:38:34.08 ID:iemewfgr0.net　
　 使えない奴は 　
　 飯だけ一人前に喰うよなｗ 　
　
97 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/12(土) 21:40:05.93 ID:oGNnQ5uy0.net　
　 教える企業が有れば、それを狙う企業が有る 　
　 お人好しな企業は潰れるだけ 　
　 　
　 教える人も教えた人に仕事取られてお払い箱になるから、そう簡単には教えないのが世の中の常 　
　
100 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/12(土) 21:41:03.45 ID:iemewfgr0.net　
　 会社の本当の替えの効かないコアになればいいんだけどね